EL CODIGO ENIGMA
Es una película con una gran visión acerca de como una mente humana pudo vencer a una maquina y acabar con la guerra alemana.
Pero en esta ocacion hablaremos mas sobre la evaluacion y la medicion de habilidades que se presenta dentro de esta trama, como fue que el protagonista (Alan turing) prodigio sofisticado de matemáticas, de 27 años de edad, lleva a cabo una convocatoria que le ayudará a encontrar a los individuos mejor preparados para resolver el tan complicado enigma.
La maquina enigma es la mayor fuente de comunicaciones y su función era complicada, tenia un numero altísimo de posibilidades y cada 24 horas cambiaba el código y era indescifrable, imposible lograr resolverlo, para esto el comandante encargado de esta misión realizo entrevistas para buscar a los mejores clictografos y los mas inteligentes y así acabar con la guerra.
La maquina enigma es la mayor fuente de comunicaciones y su función era complicada, tenia un numero altísimo de posibilidades y cada 24 horas cambiaba el código y era indescifrable, imposible lograr resolverlo, para esto el comandante encargado de esta misión realizo entrevistas para buscar a los mejores clictografos y los mas inteligentes y así acabar con la guerra.
Al parecer el trabajo en equipo que fue contratado, no fue suficiente para turing, así que hace algunos cambios en el.
Es así como el protagonista decide llevar a cabo una convocatoria que se trata de lo siguiente:
Es en este momento donde entra la evaluación siendo una técnica de ejecución que requiere que el participante elabore una respuesta que demuestre su conocimiento, capacidad y habilidad. en esta prueba se requería utilizar lo que saben para poder hacer.
Posteriormente solo dos personas entre ellos una mujer logra aprobar la prueba secreta en 5 minutos. En este caso, a toda persona se le da la oportunidad de presentar esta prueba y solo califica, la rapidez y la habilidad de forma intelectual posterior a esto ellos pudieron realizar una maquina que descifraria mas rápido el código enigma.
Es así como el protagonista decide llevar a cabo una convocatoria que se trata de lo siguiente:
- por medio del periódico, cualquier persona tendra que resolver un crucigrama en menos de 10 minutos y obtendrán un trabajo muy bueno
- Entre los candidatos seleccionados hay maestros, ingenieros y muy buenos estudiantes.
- La evaluación se realiza con diferentes materiales que son una libreta para sus notas y lápiz
- Con un tiempo de menos de 6 minutos para concluir la prueba.
Es en este momento donde entra la evaluación siendo una técnica de ejecución que requiere que el participante elabore una respuesta que demuestre su conocimiento, capacidad y habilidad. en esta prueba se requería utilizar lo que saben para poder hacer.
Posteriormente solo dos personas entre ellos una mujer logra aprobar la prueba secreta en 5 minutos. En este caso, a toda persona se le da la oportunidad de presentar esta prueba y solo califica, la rapidez y la habilidad de forma intelectual posterior a esto ellos pudieron realizar una maquina que descifraria mas rápido el código enigma.
¿COMO SELECCIONARIA A LOS PARTICIPANTES Y BAJO QUE CRITERIOS?
La manera en la que turing recluto y evaluo a sus participantes fue rapida y muy consistente, lo mas importante edque tuvo resultado exitosos ya que los seleccionados fueron de gran ayuda en la decifracion del enigma.
La estrategia que realizaría seria:
- Realizar un anuncio llamativo o persuacivo para que a los individuos les pareciera interesante.
- En el anuncio pondría alomejor un sueldo o la oportunidad de salvar a su país y ser reconocido.
- Realizaría una cita con los individuos y les realizaría una pequeña prueba de habilidades para ver, si esta dentro de lo que yo estoy buscando.
- Después quien tuviera los puntales mas elevados, les realizaría una entrevista individual en donde les platicara un poco de que se trata y ellos decidirían si aceptan o se van
- Al finalizar les realizaría pruebas mas contundentes para checar su personalidad, sus capacidades etc.
- Y ahora si a trabajar en formar a cristhoper.. :)
Hola Karen!!!
ResponderEliminarMe parece muy bien como mencionas de manera especifica y clara los medios que utiliza Alan para seleccionar al personal que pasaría a formar parte de su equipo de trabajo o investigación para resolver el código enigma. Al mismo tiempo, tu propuesta sobre la estrategia que debiera utilizar para seleccionar a dicho personal (a mi punto de vista) es muy correcta, puesto que toma aspectos importantes y de gran utilidad para el esclarecimiento de las habilidades que se requieren para un "puesto" determinado, en este caso, en la ayuda del código enigma.
Otra cosa que debo mencionar y en lo cual soy insistente, es en el ambiente, o mejor dicho, contexto en el que se encontraba para realizar la selección de su equipo de trabajo, pues es importante tener presente que en ocasiones nos encontraremos en situaciones que requieran tomar decisiones inmediatas.
Hola Karencita
ResponderEliminarConsidero que abordas apsectos importantes que pasan el la pelicula..
Por ejemplo el trabajo en equipo al momento de resolver el codigo nazi era de suma importancia para poder poder detener la guerra Alemana, pero se necesitaba de personas con alto grado de razonamiento, habilidades, aptitudes para poder descifrar el código nazi y los mensajes que llegaban con ellos.
También la forma de evaluación y medición que ellos abordan son relevantes.Porque lo público en el periódico para poder juntar personas que pudieran resolver un crucigrama en 10 minutos y marcaran a los teléfonos si es que habían podido resolverlo en ese tiempo.
Luego las personas que pudieron resolver el dicho crucigrama se les evalua con otro crucigrama pero en menos tiempo que eran 6 minutos y la primera que termino de resolverlo fue una mujer..
Considero que esa forma de evaluacion fue buena porque no tenian el tiempo neceseario para seleccionar a los que formarian parte de este gran equipo.
Algo importante que me llamo la atención fue cuando dijiste que el participante a la hora de escribir sus respuestas demostrara sus conocimientos, y la verdad es que así es ya que gracias a las respuestas que colocamos en un instrumento de medición, los resultados dan a conocer que tan hábiles somos, en este momento seria la habilidad de razonar o nivel de matemática que se posee, porque ese era una habilidad requerida para poder descifrar los códigos de Enigma
ResponderEliminarA la hora de presentar una prueba para aplicar se debe de dar instrucciones de contestado y si la prueba tiene límite o no, algo que Turing si logro hacer ya que les dio el límite de 6 minutos.
Aunque en la película vi algo en el que se contra dijo ya que había hecho cambios en el primer grupo que se encontraba, según por qué el no veía resultados y cuando contrato a los nuevos integrantes aún no se veía avances porque él trabajaba por su parte y los demás integrantes trabajaban por otro lado
Me gusto tu aportación
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